Israël : Gérer une entreprise

Formes légales d'entreprises

Types de société et capital (max/min)	Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité
La société publique à responsabilité limitée = société anonyme. Pas de capital minimum.	2 associés minimum. Responsabilité limitée au montant des apports.
La société privée à responsabilité limitée = SARL. Pas de capital minimum.	Pas de limites Responsabilité limitée au montant des apports.
La General Partnership Pas de capital minimum.	2 associés minimum Responsabilité illimitée pour les dettes et obligations de la société.

Source : Doing Business.

Pour plus d'informations: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Israël.
Israelbusiness
Les organismes compétents: Registre des entreprises, Ministère de la Justice.

Les principes du recouvrement: La Loi d'exécution en Israël fait souvent l'objet de critiques. Les créanciers font valoir que le système est inefficace et ne fournit pas les instruments juridiques pour collecter les dettes.

	2010
Population active	3.080.000

Source : CIA - The world factbook

Source : ONU - Organisation des Nations Unies

Employés, par type de métier (% de la population active)	2006
Agriculture	1,8%
Fabrication (extraction et industrie)	15,7%
Électricité et approvisionnement en eau	0,7%
Construction (bâtiment et projets de génie civil)	5,3%
Commerce de gros et au détail, et réparations	13,2%
Services d'hébergement et restaurants	4,8%
Transport, stockage et communications	6,7%
Banque, assurance et autres institutions financières	3,4%
Activités d'affaires	13,9%
Administration publique	4,5%
Education	12,8%
Santé, bien-être et services d'assistance sociale	10,3%
Communauté, social, personel et autres services	5,0%
Services pour ménages par personnel domestique	1,8%

Pour plus de statistiques: Bureau de statistiques
Pour plus d'information sur le marché du travail: Labor market database (en anglais)

Les horaires
La durée légale du temps de travail: Maximum 45 heures par semaine
La durée maximum: 8h par jour avec une pause de 3/4 d'heure dont 1/2 heure pour le repas.
Les horaires de nuit: Entre 22h et 6h.

Les jours de repos hebdomadaire: Samedi, le shabbat est le jour de repos hebdomadaire légal (dérogation pour les non-juifs).
Les congés payés: Entre 14 jours et 28 jours de congés annuels payés (en fonction de l’ancienneté) à cela s’ajoutent les jours fériés correspondant aux fêtes juives et fêtes nationales.
L'âge de la retraite: De 60 à 65 ans pour les femmes et de 65 à 70 ans pour les hommes.
L'âge minimum légal pour travailler: 16 ans (14 ans pour les emplois de vacances).

Le salaire minimum: salaire minimum : 3585,18 ILS.
Le salaire moyen: Le salaire moyen mensuel brut en Israel est de 7.320 ILS (1.883 USD).
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: Les heures supplémentaires pour les salariés dont le contrat de travail n’est pas un contrat global : 125% pour les 2 premières heures supplémentaires, 150% pour les heures suivantes.
Pour les week-end: 150%
Pour les heures supplémentaires de nuit: 125% pour les 2 premières heures supplémentaires et 150% pour les heures suivantes

Les domaines couverts: Tous les résidents d'israël sont assujétis au Bitouah Leumi (Sécurtité Sociale) qu'ils soient salariés, indépendants, retraitrés, étudiants ou chômeurs agés de 18 à 60 ans (65 ans pour les femmes). Les secteurs couverts sont : la maternité, accidents du travail, allocations familiales, chômage et retraite.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : 4,93 %.
Les contributions sociales payées par l'employé : 9,70%
L'organisme compétent: Bitouah Leumi (sécurité sociale)

La méthode de recrutement: Les candidatures se font de plus en plus par internet.
Les agences de recrutement: Agences de recrutement : Activity, Amal, Jobtov, Enosh, ORS, Dan HR, Tafkid Plus, Kedumin, Manpower.
Les sites de recrutement: Jobnet
Jobmaster
Job Israel

Le type de contrat: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives. Le contrat de travail peut être écrit ou oral. Il peut être à durée indéterminée, à durée déterminée et temporaire.

La rupture de contrat
La retraite: Le départ à la retraite se fait en général à 60 ans pour les femmes et 67 ans pour les hommes.
Les démissions: Le licenciement n'a pas besoin d'être justifié en Israël. Cependant, des limites existes comme par exemple le cas d’une femme enceinte qui a déclaré sa grossesse ou la période qui suit directement son retour au travail.
Les autres méthodes possibles: La démission.
Les lois du travail: Droit du travail sur le site du Ministère de l'Industrie, du Commerce et du Travail

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La plupart des syndicats appartiennent à Histadrut (la fédération générale du travail en Israël), ou à une fédération rivale beaucoup plus petite, le Histadrut Haovdim Haleumit (la fédération nationale du travail). Les négociations se font au niveau national et au niveau des secteurs.
Le taux de syndicalisation: Taux de syndicalisation en pourcentage de la population du marché du travail en Israël : 23% en 2004.
Les syndicats: Histadrut
Les organismes de régulation: Ministère de l'Industrie, du Commerce et du Travail

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Plus d'informations sur la page "Operating a Business in Israel" de Globaltrade.net, the Directory for International Trade Services.