Italie : Gérer une entreprise

Formes légales d'entreprises

Types de société et capital (max/min)	Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité
La Societa a responsabilita limitata (SRL) est une société à responsabilité limitée. 10.000 EUR minimum, entièrement souscrit et libéré aux 3/10 à la création.	Pas de limites La responsabilité est limitée au montant des apports.
La Societa per azioni (SpA) est une société anonyme. 120.000 EUR minimum, entièrement souscrit et libéré aux 3/10 à la création.	Pas de limites Leur responsabilité est limitée au montant des apports.
La Societa in nome Collettivo (SNC) est une société en nom collectif. pas de capital minimum.	Pas de limites Leur responsabilité est solidaire et illimitée.
La Societa in Accomandita Semplice (SAS) est une société en commandite simple. pas de capital minimum.	Il existe deux types d'associés, les commandités et les commanditaires. La responsabilité des commandités est illimitée
La Societa Cooperativa (SC) est une société coopérative. pas de capital minimum.	Pas de limites Leur responsabilité est limitée ou illimitée suivant les statuts.

Les fédérations d'entreprises: Union des PME
Confédération italienne des PME (CONFAPI)
INSME
Rechercher une entreprise ou un rapport financier: Info Camere

Source : Doing Business.

Pour plus d'informations: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Italie.
InfocamereInfocamere, seulement en italien.
Les organismes compétents: Les procédures administratives doivent être analysées par un bureau des affaires légales du Ministère de la Justice.

L'activité de l'entreprise est sujette à abilitazioni (certificat d'aptitude professionnelle), à autorizzazioni o licenze (licences) et à la denuncia di inizio attività (déclaration du début des activités).
Les Chambres de Commerce servent de support aux entreprises dans leur volonté d'internationalisation et élaborent des informations économiques sur les aspects de l'entrepreunariat.

Les principes du recouvrement: Cela dépend du type de société.
Le Tribunal nomme un seul juge chargé de traiter le dossier de la société en faillite. Le patrimoine de la societé en faillite doit être distribué selon la part engagée dans l'entreprise de chacun des membres. Après cinq ans, la société en faillite peut être recréée.
Pour plus d'informations, visitez le site du Fisc.

	2010
Population active	25.050.000

Source : CIA - The world factbook

Source : ONU - Organisation des Nations Unies

Pour plus de statistiques: Ministère du Travail
Pour plus d'information sur le marché du travail: Agence nationale pour le développement des investissements (en anglais)

Les jours de repos hebdomadaire: Un ou deux jours pour semaine.
Les congés payés: Le minimum est d'une semaine par an, mais cela dépend du type de contrat et du niveau de responsabilités.
L'âge de la retraite: 65 ans avec un minimum de 25 ans de contribution.
L'âge minimum légal pour travailler: 15 ans
Le marché du travail informel: On assiste à un développement du travail non déclaré. En 2007, une augmentation de 44% a été enregistrée comparé à 2006. Le travail au noir en Italie représente 14 millions EUR et environ 2 951 millions de travailleurs non réguliers.

Le salaire minimum: Il n'existe pas de salaire minimum légal.
Le salaire moyen: Environ 1.100/1.200 EUR par mois. C'est l'un des plus bas en Europe.

Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : 30 %
Les contributions sociales payées par l'employé : 10%
L'organisme compétent: Institut National de la Prévoyance Sociale

La méthode de recrutement: De plus en plus, le recrutement se fait par internet. Si le curriculum vitae est sélectionné, les candidats passent des entretiens avec des responsables de l'entreprise concernée.
Les agences de recrutement: Il existe des agences de recrutement publiques ou privées. Le recrutement peut se faire via leurs services ou directement par l'entreprise concernée.
Les sites de recrutement: Infojob.it
Job on line
Agenzie Interinali

Le type de contrat: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives.
Le contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont assez rigides.

Il y a les contrats à durée indéterminée, déterminée, à la tâche ou à collaboration occasionnelle.

La rupture de contrat
La retraite: Il peut être convenu et volontaire. Il faut donner un préavis d'au moins un mois.
Les démissions: Il n'y a pas de restrictions, sauf dans le cas de la grossesse d'une femme ou d'une maladie.

Le taux de syndicalisation: Entre 70 et 79%.
Les syndicats: Unione italiana del lavoro
Confederazione generale italiana del lavoro (CGIL)
Confederazione italiana sindacati dei lavoratori (CISL)

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Plus d'informations sur la page "Operating a Business in Italy" de Globaltrade.net, the Directory for International Trade Services.